Det gäller att hålla koll på förkortningarna

Demonstrationerna fortsätter. Universiteten är fortfarande blockerade. Dominique de Villepin går motvilligt med på att öppna dörren på glänt för att släppa in några fackliga representanter och diskutera. Fackförbunden sätter hårt mot hårt och säger sig inte vara öppna för dialog förrän det nya ungdomskontraktet CPE dras tillbaka.

I svenska tidningar kan man läsa att den franska polisen grep 420 personer i samband med demonstrationerna igår. Det tråkigaste är att de som förstör och bråkar oftast inte ens vet vad CPE är. De är bara där just för att förstöra och bråka, inte för att demonstrera fram en åsikt. Och alla tusentals fredliga demonstranter får återigen stå i skuggan för vandalerna, "les casseurs", som helst av allt vill ha en rejäl fajt med polisen.

I en artikel från
TT som är publicerad i en rad svenska tidningar idag står det att CPE är en ny lag som gör det möjligt för arbetsgivare med färre än 20 anställda att fritt säga upp nyanställda under de första två åren, utan att ange några skäl. Det stämmer inte. CPE gäller företag med fler än 20 anställda men enbart för ungdomar under 26 år.

Sedan finns det ett annat kontrakt som heter CNE (contrat de nouvelle embauche) som instiftades i augusti 2005 och som enbart gäller småföretag med färre än 20 anställda. CNE har till skillnad från CPE (contrat de première embauche) ingen åldersgräns men innehåller samma möjlighet för företagen att säga upp den anställda under de två första åren utan att ange något motiv.

CPE och barrikaderna

CPE hit och CPE dit. Det demonstreras, barrikaderas, strejkas och slåss runt om i landet för detta anställningskontrakt, contrat de première embauche, som ger företag möjligheten att anställa personer under 26 år till mer flexibla arbetsvillkor. Anställa, men också avskeda. Kontraktets mest omdiskuterade punkt är den två år långa "prövotiden" under vilken företagen i princip kan avskeda den anställda utan anledning. Denna otrygghet i anställningsformen har lett till våldsamma protester, otaliga demonstrationer och ett stort antal universitet är blockerade av protestanter.

Bland de fredliga demonstranterna med åsikter dyker det alltid upp "des casseurs", de som är där för at bråka med polisen och slå sönder saker. Det är då det blir tråkigt. En demonstrant skadades allvarligt häromdagen och befinner sig i koma efter att ha blivit nertrampad av den franska kravallpolisen CRS.

I vissa städer demonstrerar studenter som vill studera mot studenterna som blockerar universiteten. Ibland känns allt helt galet.

Och någonstans mitt i stormen, fast ändå på tryggt avstånd, sitter den välkammande premiärministern Dominique de Villepin och vägrar ge vika för protester och demonstrationer. CPE är hans bebis, hans stora projekt sedan han tog över tjänsten som premiärminister efter konstitutionsomröstningen. Det blåser om huvudet på de Villepin nu och därmed också om hela högern. Nicolas Sarkozy som alltid brukar synas överallt ligger lågt. Antagligen är det en väl uttänkt strategi från hans sida.

Jag vet inte riktigt vad jag ska tycka. CPE är ett kontrakt som luktar kiss. Men hög ungdomsarbetslöshet luktar ännu värre. Om reformer som CPE kan skapa nya jobb, varför inte testa? Att demonstrera, strejka och protestera är en del av den franska kulturen, men ibland känns det nästan för mycket. Varför genast sätta sig på tvären så fort någon säger förändring?

Det är klart att helst vill väl alla ha en trygg fast anställning med rabatterat gymkort och mycket semester. Men dagens arbetsmarknad erbjuder inte det till alla. CPE är trots allt en tillsvidareanställning med vissa fördelar, och stora nackdelar. Jag är under 26, bor i Frankrike och är arbetslös. Skulle jag bli erbjuden en CPE idag skulle jag säga ja. Det är en möjlighet att få in en fot någonstans, skaffa sig erfarenhet. Samtidigt stör jag mig på de Villepin och sättet som beslutet fattats på. Jag tror att de Villepin borde lyssna mer på de som protesterar och vara lite flexibel i sitt kontrakt precis så som han vill att ungdomarna ska vara flexibla efter företagens villkor.

Nyare inlägg